В журнале «Psychological Science» были опубликованы причины, из-за которых сотрудницы одной и той же организации прибегают к нечестным способам, чтобы избавиться от конкурентов.
Ученая из Университета Лейдена, расположенного в Нидерландах – Белль Дерк, провела совместно со своими коллегами ряд исследований, в которых изучила отношение окружающих к сексизму, а также гендерному шовинизму. Давно известно, что на работе к женщинам относятся более предвзято, чем к их коллегам-мужчинам. Для мужчин считается вполне естественным вести открытую борьбу за продвижение по службе. В тоже время, женщине, желающей получить повышение, приходится прибегать к нечестной конкуренции (распространять слухи, находить компромат, плести интриги).
В эксперименте Белль Дерк приняли участие 63 женщины, занимающие должность офицера полиции. Участниц поделили на две группы, после чего описали два типа ситуации. Первый тип – это когда продвижению по службе или реальной оценке их работы, мешала половая принадлежность. Второй – на принятие решения о повышении влияли исключительно достижения сотрудниц .
Женщины тем чаще прибегали к приемам нечестной борьбы на службе, чем сильнее была выражена в организации, где они работали, дискриминация по половой принадлежности.
