Один добытый опыт важнее семи правил мудрости. — Арабское изречение

Тестирование персонала

При управлении большой организацией перед ее руководством стоит вопрос построения такой системы управления, которая будет направлена на поддержание постоянного высокого качества работы. Одной из мер, позволяющих получить такой результат, является тестирование сотрудников при приеме на работу, а также их регулярная аттестация в процессе самой работы.

Тестирование можно проводить как силами самой организации, но при этом может потребоваться серьезное отвлечение ресурсов, если, конечно, в организации нет многочисленного подразделения по работе с персоналом.

В последнее время также все больше крупных компаний прибегают к услугам аутсорсинга любых непрофильных функций, в том числе и для тестирования или аттестации персонала. В качестве плюсов такого подхода можно назвать сокращение времени, затрачиваемого сотрудниками организации, отвечающими за тестирование. Однако в любом случае первоначально будет необходимо поучаствовать в подготовке тестов. Кроме того, можно ожидать более объективных результатов, поскольку у сторонней компании нет связей с тестируемым персоналом.

30/08/2013  |  andrewОффтоп
Понравилась статья?

Подпишитесь на обновления сайта через RSS ленту или получайте обновления по электронной почте:



Добавить комментарий

Комментарий будет добавлен после проверки модератором


Подписаться, не комментируя

Наверх