Как можно предположить, мало кому из работодателей нравится то, что его подчиненные вместо работы заняты общением в соцсетях. Именно поэтому, многие владельцы фирм закрыли доступ своим сотрудникам к таким социальным сетям как Facebook, Twitter и многим другим.
Однако же, как показывают недавние совместные исследования ученых из Норвежского университета наук и технологий и Международного исследовательского института Ставангера, соцсети могут помочь вовлечь работников компании в процесс введения инноваций. Во время эксперимента, было исследовано около 20 фирм.
Можно легко понять, что процесс внедрения новшеств тем лучше, чем активнее взаимодействие между сотрудниками и топ-менеджером. Повысить данное взаимодействие как раз можно посредством социальных сетей.
Каре Хансен, один из руководителей проведенного исследования, считает, что места для общения в интернете, могут сыграть в ведении новых идей, далеко не последнюю роль. Через соцсети сотрудники одной и той же организации могут общаться между собой, делиться своими соображениями, придумывать совместные проекты.
При проведении экспертиз существует множество ньюансов, определяемых законодательством. Интернет-библиотека Мир экспертиз содержит все тонкости, связанные с назначением и проведением экспертизы.
